Vi lever i gennemsnit længere. Samtidig forlader flere social og sundhedsansatte fagene, og vi uddanner ikke nok til at følge med. En ny fremskrivning fra fagforbundet FOA viser, at kommunerne på Fyn sammenlagt kommer til at mangle omkring 1.800 flere fuldtidsansatte i 2034 hvis vi skal fastholde velfærden. Det svarer til mere end hver femte ansatte i dag.

Hver dag knokler tusinder af social- og sundhedsuddannede for at give vores ældre den bedst mulige alderdom. Og vi har netop fået en ny og positiv ældrelov, der gerne skulle gøre det nemmere for dem at levere et godt stykke arbejde, men det forudsætter altså at vi har kollegaer nok. Det her er en bombe under hele ældreplejen, siger Tanja Nielsen, formand for Social- og Sundhedssektoren i FOA.

Stor forskel i kommune

Der er stor forskel på, hvor udfordret de forskellige fynske kommuner er. Størst er udfordringen i Middelfart, hvor man vil i 2034 vil mangle 202 fuldtidsansatte, det svarer til 31,5 pct. af den nuværende sosu-arbejdsstyrke. På de næste pladser kommer Nordfyn med 25,3 pct. og Nyborg med 25,1 pct. Udfordringen er mindst i Langeland Kommune, hvor man i 2034 vil mangle 18,2 pct. af den nuværende SOSU-arbejdsstyrke. Ærø kommer derefter med 18,8 pct. og derefter Faaborg-Midtfyn med 20,5 pct.

Vi er nødt til at gøre noget nu. Og de markante forskelle fra kommune til kommune viser også, at det er muligt at gøre noget. Kommunerne skal ansætte flere på fuld tid. Vi skal sikre ordentlige arbejdsforhold for de ansatte. Og give plads til faglighed og selvbestemmelse på arbejdspladsen. Og så skal vi uddanne flere, fortæller Tanja Nielsen.

Sosu-skolerne optager i dag omkring 9.000 studerende om året. FOA vurderer, at dette tal bør hæves til ca. 12.500 pladser om året.

FOAs fremskrivning viser, at vi på landsplan i 2034 vil mangle ca. 25.000 fuldtidspersoner på SOSU-området i både kommuner og regioner. Allerede om fem år, i 2030, vil der mangle 13.500 fuldtidspersoner i sosu-fagene.