Somatik, Psykiatri, tværfagligt samarbejde og tæt borgerkontakt

Prøv noget nyt. Søg job på et bosted. Region Syddanmarks sygeplejerske søger en kollega. Her kombineres et overordnet ansvar for sundhed for 8 borgere med den praksisnære borgerkontakt og ADL-støtte i borgerens hjem. Alt dette i samarbejde med Region Syddanmarks pædagogiske personale. Timetallet er mellem 30 og 37, alt efter dit ønske.

Region Syddanmark søger endnu en sygeplejerske, som har lyst til at være en del af Region Syddanmarks skønne afdeling. Hos Region Syddanmark får du lov til at have det overordnede ansvar for sundhed, sammen med sygeplejerske Henriette og SSA Lina. Region Syddanmark kan ikke skrive alt i et stillingsopslag, men her er lidt om Region Syddanmarks afdeling.

Region Syddanmarks borgere bor, som de eneste i Handicapcenter Fyn, i rækkehuslignende boliger. Du får derfor masser af luft hver dag, når du går ind og ud af borgernes boliger. De ligger alle på samme matrikel i skøn natur, men samtidigt bynært, tæt ved Nyborg Vold og Nyborg Slot.

Borgerne hos Region Syddanmark er alle udviklingshæmmede, og flere har psykiatriske diagnoser som fx bipolar lidelse, OCD eller autisme. Det betyder, de alle har brug for støtte til struktur og overblik for at kunne leve et trygt og aktivt liv. Region Syddanmark har løbende tværfagligt samarbejde med Handicapcenter Fyns ergo- og fysioterapeuter for at optimere Region Syddanmarks støtte til borgerne.

Borgerne er mobile og kan rigtigt mange ting selvstændigt. Det betyder ikke, at de ikke har brug for støtte i forhold til personlig hygiejne, men det er mest verbal støtte og mindre fysisk støtte, selv om det dog også forekommer.

Kommunikation sker på forskellig vis. De fleste af borgerne har verbal tale, og enkelte kommunikerer med lyde eller tegn. Fælles for alle borgerne er, at de kan give udtryk for ønsker og behov, glæde og utilfredshed. Det, der kan blive svært, er at give udtryk for smerter.

Region Syddanmark har også borgere, som især ved frustrationer bruger selvskadende adfærd som kommunikation. Det kan være ved at slå eller bide sig selv. Ikke noget, der opleves hver dag, men det forekommer. Region Syddanmark arbejder målrettet med at minimere dette og har stort fokus på oplæring i forhold til dette, så du som medarbejder kan se bag adfærden og derved give den rette støtte.

Region Syddanmarks boliger er indrettet således, at Region Syddanmark kan modtage borgere, der har brug for en særligt skærmet bolig. Det betyder, at her kan bo borgere, som har særligt komplekse problemstillinger, hvor borgeren for eksempel også kan bruge udadreagerende adfærd som kommunikation. Alle medarbejdere oplæres i nænsom nødværge, konfliktnedtrapning, og Region Syddanmark arbejder kontinuerligt ud fra risikoprofiler for at sikre den bedste tilgang til borgeren.

Pt. opleves minimal udadreagerende adfærd, men da både selvskade og udadreagerende adfærd kan forekomme, så søger Region Syddanmark efter dig, som kan finde energi i at arousalregulere, låne dit nervesystem ud, konfliktnedtrappe og har viden om, at en rød alarm kan lyde på en ellers helt almindelig dag. Borgernes psykiatriske problemstillinger giver en adfærd, som du som sygeplejerske skal have et særligt fokus på.

På alle arbejdsdage kombineres borgernære opgaver med sundhedsfaglige opgaver. Du er en del af hverdagen på lige fod med det pædagogiske personale. Ligesom dine pædagogiske kolleger har du også specifik kontortid sat af på bestemte dage. Dine sundhedsfaglige opgaver skal løses i dagligdagen, hvorved kontortidsdage kan bruges til opsamlinger og kvalificering af særlige opgaver.

• Læse op på dagens sundhedsfaglige opgaver/fokus og øvrige data. Det kan være sundhedsplaner (Region Syddanmark overgår snart til Fællessprog 3), MedCom-beskeder, FMK-opdateringer, beskeder fra psykiater, m.m.
• Støtte en eller flere borgere i forhold til morgen- eller aftenrutiner. Det kan være hygiejne (en stor del er verbalt), klargøre måltider fra centralkøkken til den enkelte borger, sansestimulering fx brug af børstning eller dufte, mobilitetsfastholdelse via gå- og cykelture med borgerne, low arousal-aktiviteter såsom at se tv, høre musik med borgere eller andre sysler, de holder af. Det kan også være at deltage i fælles aktiviteter sammen med borgeren såsom ”torsdagscafé”, lørdagsfrokost eller søndagsklub.
• Udlevere medicin og tilse/behandle somatiske problemer.
• Sparre med pædagogisk personale i forhold til observationer, de har, og derefter eventuelt kontakte læge/psykiater.
• Dokumentere dagens både sundhedsfaglige observationer og pædagogiske tiltag (dette lærer du).
• Kontakte sundhedsfaglige samarbejdspartnere, for eksempel psykiater, læge, tandlæge og deltage ved besøg eller tilsyn.
• Oplæring af pædagogisk personale. Både i forhold til fx nye præparater, borgerne skal smøres med, men også i forhold til nyt ikke-sundhedsfagligt personale, der skal oplæres i forhold til retningslinjer og instrukser i sundhed. Dette skal efterfølgende dokumenteres.

Når du arbejder hos Region Syddanmark, så får du en grundig oplæring i arbejdet. Du har måske ikke arbejdet på et bosted før, men du vil blive fulgt i alt det, du skal lære. Så selv om det er nyt, skal du ikke bekymre dig. Region Syddanmark skal nok lære dig det, du skal vide om borgergruppen.

• Teoretisk oplæring på afdelingen i forhold til borgertilgange ved faglig leder Anne-Mette.
• Konkret oplæring på afdelingen i forhold til den enkeltes støttebehov, tilgang, struktur m.m. ved pædagogisk personale.
• Teoretisk gennemgang af alle borgeres diagnoser og 12 sundhedsfaglige problemstillinger ved sygeplejerske Henriette.
• Oplæring i journaliseringssystemet Nexus samt regionale og lokale retningslinjer og instrukser ved sygeplejefaglig konsulent Dorthe.
• Oplæring i arbejdsmiljø og sikkerhedsprocedurer ved AMR Louise.
• Generel oplæring i forhold til Region Syddanmarks arbejdsplads og din funktionsbeskrivelse ved afdelingsleder Susanne.
• Introduktionskursus i HCF.
• Introduktionskursus i udviklingshæmning og oligofrenipsykiatri.
• Nænsom nødværge (indenfor det første år).
• HCF’s grunduddannelse, som er seks uddannelsesdage (indenfor det første år).
• Førstehjælpskursus, hvis du ikke har et fornyet bevis (indenfor det første år).

I Handicapcenter Fyn sætter Region Syddanmark sundhed højt på dagsordenen, og der afholdes derfor også lærings- og udviklingsmøder flere gange om året, hvor alle sygeplejersker i centeret mødes med Region Syddanmarks leder for sundhed, sygeplejerske Michael, og sygeplejefaglig konsulent Dorthe. På disse møder drøftes både problemstillinger, nye regler og retninger, foruden de konkrete opgaver sygeplejerskerne møder i deres daglige arbejde på afdelingerne.

Ud over dette har Region Syddanmark på afdelingen også sundhedsfaglige møder én gang om måneden, hvor både sygeplejerske, SSA, faglig leder og afdelingsleder deltager. Dette for hele tiden at sikre fælles fokus og forståelse samt prioriteringer i forhold til overordnede opgaver i afdelingen.

Sygeplejersker deltager også i afdelingens personalemøder, og du bliver tilknyttet et mindre team med ansvar for fire borgere, du har et særligt fokus på, sammen med de øvrige pædagogiske teammedlemmer.

Ud over dette har Region Syddanmark også løbende supervision på afdelingen, som du bliver en del af.

Region Syddanmarks dagpersonale møder ind mellem kl. 6 og 7.30 og har oftest fri mellem kl. 13.00 og 14.30. Aftenpersonalet møder ind kl. 14.00 og har oftest fri kl. 21.00 eller 22.00.

Som sygeplejerske på 37 timer har du omkring 11 dagvagter og 8 aftenvagter på fire uger. Du arbejder desuden hver fjerde weekend.

Hvis du har et ønske om at arbejde færre timer, er dette også en mulighed. Det er ikke muligt kun at have dagvagter, og du skal minimum arbejde hver fjerde weekend. Ønsker du at arbejde hver anden weekend og derved have lidt flere fridage på hverdage, og måske én arbejdsdag mindre, er dette også muligt.

Interesserede kan kontakte afdelingsleder Susanne Olesen på telefon 6161 3024 for at aftale et besøg og høre mere om arbejdet som sygeplejerske.

Region Syddanmark oplyser om startlønnen for stillingen, som inkluderer grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i overenskomsten. Udover startlønnen kan der være forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, erfaringer og kvalifikationer.

Ansøgningsfrist er den 26. oktober 2026. Der vil blive afholdt løbende samtaler, indtil det rette match er fundet. Ansættelse er fra den 1. december 2026.

I Handicapcenter Fyn tilbydes botilbud samt aktivitets- og samværstilbud til borgere med betydelig og varigt nedsat fysisk og/eller psykisk funktionsevne. De fleste borgere bruger alternative kommunikationsformer og har mulighed for et livslangt tilbud hos Handicapcenter Fyn. Borgerne har sammensatte og til tider komplekse problemstillinger og dermed behov for en højt specialiseret og tværfaglig indsats med afsæt i den rehabiliterende arbejdsform.

Kommuner fra hele landet køber pladser hos Handicapcenter Fyn, med en overvægt af syddanske kommuner. Region Syddanmark arbejder med pædagogiske og sundhedsfaglige indsatser, pleje, omsorg og sociale aktiviteter. Region Syddanmark lykkes, når borgeren oplever mest mulig livskvalitet og meningsfuldhed i hverdagen.

Handicapcenter Fyn har et fælles fagligt fundament. Region Syddanmark har en uddannelsesplan, som sætter rammen for, hvordan medarbejdere introduceres i arbejdet, når de ansættes hos Region Syddanmark, og hvilken grunduddannelse de vil blive tilbudt over tid.

Region Syddanmark har sundhedsordning for dem, som ikke har det via eget pensionsselskab. Desuden er der overnatningsmulighed i Nyborg for medarbejdere, der har lang transportafstand mellem hjem og arbejdsplads. Region Syddanmark har også en personaleforening, som medarbejdere tilbydes medlemskab af. Region Syddanmark har en feriefond, hvor der kan lejes ferieboliger i ind- og udland.