Stillingen som overtandlæge henvender sig til en erfaren overtandlæge, der søger nye udfordringer, eller en fagligt stærk tandlæge med ambitioner om at tage næste skridt ind i ledelse.
I Nyborg Kommunale Tandpleje får kandidaten mulighed for at stå i spidsen for en veldrevet tandpleje med engagerede medarbejdere, en tydelig faglig profil og helt nye klinikfaciliteter.
Nyborg Kommune søger en overtandlæge, der brænder for faglig udvikling, forebyggelse og god ledelse. Virksomheden lægger stor vægt på kandidatens faglige og personlige kompetencer, ledelsespotentiale og evne til at skabe følgeskab – uanset om vedkommende allerede har ledelseserfaring eller ønsker at udvikle sig som leder.
Kandidaten får mulighed for at sætte sit eget præg på tandplejens udvikling i tæt samarbejde med medarbejdere og ledelsen i Sundhed og Ældre.
Om stillingen:
Som overtandlæge får kandidaten det overordnede faglige ansvar for tandplejen og en central rolle i den fortsatte udvikling af både kvalitet, kultur og organisering.
Overtandlægen skal være med til at sætte retningen for en tandpleje, hvor faglighed, forebyggelse, samarbejde og medarbejdernes trivsel går hånd i hånd.
Overtandlægen bliver en del af et ledelsesteam sammen med klinikkoordinatoren og arbejder tæt sammen med områdelederen for Sundhed. Sammen sætter de retning, sikrer sammenhæng i driften og understøtter medarbejdernes trivsel og udvikling.
Nyborg Kommune lægger vægt på en åben og tillidsfuld ledelseskultur, hvor der er plads til faglig sparring, nye idéer og fælles løsninger.
Det afgørende for Nyborg Kommune er, at kandidaten har de rette faglige og personlige forudsætninger samt lysten til at tage ansvar for både medarbejdere og tandplejens udvikling. Det er ikke et krav at have ledelseserfaring.
Har kandidaten allerede solid ledelseserfaring, får vedkommende mulighed for at bringe den aktivt i spil. Er lederrollen ny, vil Nyborg Kommune understøtte udviklingen gennem tæt ledelsesmæssig sparring, en god introduktion til rollen og mulighed for relevant lederuddannelse.
Nyborg Kommune ønsker samtidig, at overtandlægen bevarer en tæt forbindelse til den kliniske hverdag. Derfor vil overtandlægen fortsat arbejde i klinikken et par dage om ugen, så vedkommende kan kombinere faglig ledelse med patientbehandling.
Den konkrete fordeling mellem ledelse og klinisk arbejde aftales med udgangspunkt i kandidatens kompetencer og tandplejens behov.
En moderne tandpleje med spændende udviklingsmuligheder
Nyborg Kommunale Tandpleje er i foråret 2026 flyttet ind i nybyggede, moderne faciliteter.
Den nye tandklinik rummer 10 behandlingsrum, hvoraf to er særligt indrettet til borgere med særlige behov. Klinikken har desuden installationer og udstyr til narkosebehandlinger.
De nye rammer giver gode muligheder for at udvikle Nyborg Kommunes behandlingstilbud og styrke det faglige samarbejde på tværs af medarbejdergrupper.
En vigtig udviklingsopgave bliver at sikre den fortsatte udvikling og integration af specialtandplejen, så der skabes et sammenhængende tilbud af høj faglig kvalitet til borgere med særlige behov.
Kandidaten får desuden en central rolle i samarbejdet med de omkringliggende kommuner, blandt andet i regi af Fællestandreguleringscenter Fyn, som varetager tandreguleringsbehandling af børn og unge i Nyborg Kommune.
Nyborg Kommune forventer ikke, at kandidaten skal have alle løsningerne på forhånd.
Virksomheden ønsker en leder, der er nysgerrig, kan omsætte faglige ambitioner til praksis og formår at udvikle løsninger i samarbejde med medarbejdere og andre samarbejdspartnere.
Nyborg Kommune lægger særligt vægt på, at kandidaten:
- Er uddannet tandlæge og har en stærk faglig profil med interesse for forebyggelse, non-operativ behandling og kvalitetsudvikling.
- Har lyst til at lede og udvikle mennesker og kan skabe tillid, engagement og følgeskab.
- Ser værdien i tværfagligt samarbejde og en høj grad af delegering.
- Er en synlig, nærværende og tydelig leder, som formår at skabe retning og gode relationer.
- Er nysgerrig, udviklingsorienteret og har mod på at udfordre vaner og afprøve nye løsninger.
- Har blik for både den daglige drift og tandplejens langsigtede udvikling.
- Kan samarbejde og kommunikere godt med medarbejdere, borgere og eksterne samarbejdspartnere.
Kandidaten kan være en erfaren overtandlæge eller en dygtig tandlæge med lyst og potentiale til at udvikle sig som leder.
Nyborg Kommune tilbyder:
- En veldrevet tandpleje med en tydelig faglig profil og høje ambitioner.
- En nybygget tandklinik med moderne behandlingsfaciliteter og gode fysiske rammer.
- Engagerede og kompetente medarbejdere med høj grad af faglig selvstændighed og ansvar.
- En spændende lederstilling med mulighed for at sætte sit eget præg på tandplejens udvikling.
- Et tæt ledelsessamarbejde og løbende sparring med områdelederen for Sundhed og klinikkoordinatoren.
- En introduktion til lederrollen, der tilpasses kandidatens erfaringer og kompetencer.
- Mulighed for relevant lederuddannelse og ledelsesmæssig kompetenceudvikling.
- Mulighed for at kombinere ledelse med klinisk arbejde.
- En arbejdsplads, hvor der lægges vægt på arbejdsglæde, samarbejde og faglig udvikling.
- En organisation, der gerne vil tænke nyt og understøtte gode idéer.
Om Nyborg Kommunale Tandpleje:
Nyborg Kommunale Tandpleje er en moderne kommunal tandpleje med et stærkt fokus på forebyggelse og sundhedsfremme.
Nyborg Kommunale Tandpleje arbejder efter iTOP-principperne og med en non-operativ tilgang, hvor målet er at styrke patienternes egne kompetencer og forebygge behandlingsbehov frem for alene at reparere skader.
Delegering er en central del af Nyborg Kommunale Tandplejes faglige og organisatoriske fundament.
Nyborg Kommune tror på, at høj kvalitet skabes gennem samarbejde og ved at bringe alle faggruppers kompetencer aktivt i spil.
Tandklinikassistenterne spiller derfor en aktiv og vigtig rolle i patientbehandlingen, og Nyborg Kommune prioriterer et tæt samarbejde mellem tandlæger, tandplejere og tandklinikassistenter.
Nyborg Kommunale Tandpleje er et engageret team på 22 medarbejdere med forskellige faglige baggrunde og kompetencer.
Nyborg Kommunale Tandpleje behandler omkring 8.000 børn og unge og cirka 225 borgere i omsorgstandplejen. Hertil kommer borgere i specialtandplejen.
Overtandlægen bliver en del af en arbejdsplads med korte beslutningsveje og gode muligheder for at være tæt på både medarbejdere, patienter og den daglige praksis.
Yderligere information
Nyborg Kommune er bevidst om, at det er en stor beslutning at søge en lederstilling, og kommunen vil meget gerne fortælle mere om både mulighederne og forventningerne.
Interesserede er derfor velkomne til at kontakte Anders Fournaise, områdeleder for Sundhed, på tlf.: 2125 5306 eller mail: afou@nyborg.dk, for en uforpligtende samtale.
Interesserede er også meget velkomne til at besøge klinikken, møde teamet og opleve de nye faciliteter, inden de beslutter sig for at søge.
Nyborg Kommune glæder sig til at høre fra potentielle kandidater – uanset om vedkommende allerede er erfaren leder, eller om stillingen ses som det næste faglige og ledelsesmæssige skridt.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse.
Den forventede startløn ligger inden for intervallet 787.000-880.000 kr. årligt eksklusive pension og fritvalgstillæg. Den konkrete løn fastsættes på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier, herunder uddannelse, erfaring, kompetencer og stillingens ansvar.
Nyborg Kommune gør opmærksom på, at der indhentes offentlig straffeattest og børneattest inden ansættelse.
Ansøgningsfrist 2. december 2026
Første samtale afholdes 9. december 2026
Anden samtale afholdes 18. december 2026
Tiltrædelse 1. februar 2027
Som led i rekrutteringsprocessen vil der blive udarbejdet en personprofil med efterfølgende interview for de kandidater, der går videre til anden samtale. Til dette formål videregives navn, telefonnummer og e-mailadresse til People Tools. Ansættelsesudvalget gennemgår resultaterne af personprofilerne før anden samtale.
Nyborg Kommune har røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.
