Har du lyst til at arbejde i krydsfeltet mellem udvikling og drift med en varieret opgaveportefølje inden for HR?
Nyborg Kommunes HR-afdeling understøtter en organisation i forandring og i at skabe fremdrift på tværs af fagligheder, kulturer og organisatoriske enheder. Derfor søger Nyborg Kommune snarest muligt en erfaren HR-konsulent med stærk organisationsforståelse, indgående kendskab til kommunale forhold og lyst til at skabe resultater i samarbejde med andre.
Du får en bred opgaveportefølje, hvor du arbejder med både personalejura og understøttelse af organisatoriske og strategiske udviklingsinitiativer. Din dagligdag vil blandt andet bestå af:
- rådgivning af ledere om personalejuridiske problemstillinger og behandling af disciplinær- og personalesager.
- understøttelse af arbejdsmiljøindsatser.
- udarbejdelse af sagsfremstillinger og beslutningsoplæg.
- deltagelse i tværgående udviklingsprojekter.
Derudover vil der løbende komme forskellige ad hoc-opgaver – store som små – som Nyborg Kommune samarbejder om i teamet.
Om HR
Hos Nyborg Kommune får du stor selvstændighed i opgaveløsningen, tæt samarbejde med dygtige kolleger og løbende sparring med ledelsen. Nyborg Kommune prioriterer et trygt og stærkt fagligt miljø præget af tillid, videndeling og et arbejdsmiljø, hvor der er plads til både faglig udvikling og gode relationer.
I HR er Nyborg Kommune ved at opbygge fundamentet for Nyborg Kommunes arbejdsmiljø- og udviklingsindsatser. Du får derfor en unik mulighed for, sammen med nye kolleger, at sætte retningen og bidrage til etableringen af en stærk rådgivningsenhed inden for blandt andet organisatorisk udvikling, forandringsledelse, ledelsesudvikling og strategisk rådgivning.
HR er organiseret i en stabsfunktion sammen med Byrådssekretariatet, som tæller i alt 22 kolleger.
I HR er Nyborg Kommune 9 medarbejdere med mangeartede kompetencer. Nyborg Kommune understøtter hele den kommunale organisation med rådgivning og opgaveløsning inden for HR-, personale- og arbejdsmiljøområdet. Dine nærmeste kolleger er afdelingens personalekonsulenter, trivselskonsulent og en kommende ny udviklingskonsulent.
Nyborg Kommune søger dig, der har en relevant uddannelsesmæssig baggrund. Du kan eksempelvis være kontoruddannet eller have en mellemlang eller videregående uddannelse samt relevant efteruddannelse.
Det er en forudsætning, at du har lang erfaring inden for personalejura og HR-området i en politisk ledet organisation. Du har erfaring med at udarbejde større skriftlige fremstillinger, sagsfremstillinger mv.
Derudover lægger Nyborg Kommune vægt på, at du er god til at skabe relationer og møder samarbejdspartnere med respekt og i øjenhøjde.
Du tænker helhedsorienteret, kommunikerer enkelt og præcist, har et godt blik for organisatoriske processer og har den personlige integritet og loyalitet, som kræves i dialogen med forskellige niveauer i organisationen.
Nyborg Kommune tilbyder
Hos Nyborg Kommune får du en hverdag præget af selvstændige og varierede opgaver, hvor ingen dage er ens, og hvor du får mulighed for at bringe dine kompetencer i spil på tværs af organisationen. Du bliver en del af et engageret og erfarent team, hvor faglig sparring, konstruktiv dialog og godt humør er en naturlig del af kulturen. Hos Nyborg Kommune går faglighed, kvalitet og ordentlighed hånd i hånd.
Du får arbejdsplads på Nyborg Rådhus – centralt placeret tæt på både banegård og motorvej – og bliver en del af en afdeling, der har en klar mission om at understøtte organisationen i at lykkes med kerneopgaven og skabe trivsel for medarbejderne.
Som kolleger har Nyborg Kommune en kultur med højt til loftet og fokus på det gode sociale fællesskab. Du vil opleve en kultur, hvor Nyborg Kommune tager stort ansvar og udviser stor fleksibilitet for at få opgaverne løst.
Nyborg Kommune arbejder selvstændigt og med stor fleksibilitet i forhold til arbejdstilrettelæggelse. Der er gode muligheder for at arbejde hjemmefra kombineret med en fleksibel fredag, som betyder, at arbejdstiden i nogle uger kan placeres på ugens fire første dage.
Du må forvente, at arbejdstidens placering til tider kan variere afhængigt af de aktuelle opgaver.
Yderligere information
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og principperne for lokal løndannelse. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale og fastsættes på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier, herunder uddannelse, erfaring, kompetencer og stillingens ansvar. Nyborg Kommune gør opmærksom på, at der skal forevises straffeattest inden ansættelse.
Vil du høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte leder af HR og Byrådssekretariatet Bjarne Høyer Abildtrup på tlf.: 2163 5892.
Ansøgningsfrist: Søndag 20. september 2026
Ansættelsessamtale: Hurtigst muligt efter ansøgningsfristens udløb
Nyborg Kommune har indført røgfri arbejdstid. Politikken gælder alle ansatte og betyder, at det ikke er muligt at ryge i arbejdstiden. Rygepolitikken skal sikre, at alle ansatte i Nyborg Kommune kan færdes i et røgfrit arbejdsmiljø.
